В Китае девушке дали отгул на работе из-за плохого настроения.
В Китае девушке предоставили «отгул по настроению» после того, как она заявила, что у неё нет настроения. Эта новость вызвала смех и зависть в локальных китайских соцсетях.
На видео, которое опубликовала девушка из города Ханчжоу в провинции Чжэцзян, она рассказала, как смогла этого добиться. Она написала заявление на отгул и указала, что причиной было отсутствие снега: «В Ханчжоу не идёт снег, и я чувствую себя плохо». Она пояснила, что их компания всегда предлагала отгулы по настроению — их босс дал понять, что если сотрудник чем-то недоволен, он может взять такой отгул в любой день и это никак не отразиться на его зарплате или премии. Также она рассказала, что в компании было принято давать отгулы на Женский день или День защиты детей и по личным причинам, таким, как свадьба или тяжёлая утрата.
А генеральный директор компании публично заявил, что сотрудники имеют право сказать «нет» своему начальству. Такая политика позабавила многих людей в социальных сетях материка, а некоторые откровенно позавидовали. Один из пользователей отметил: «С такой причиной для отпуска теперь вся страна знает, что вы просто хотите погулять и повеселиться», по словам другого, это мудрое решение главы организации, так как сотрудник в плохом настроении может ошибиться, что в конечном итоге приведёт к убыткам для всей компании. Ещё один пользователь отметил: «Дорожите такой компанией и таким начальником. В мире нет недостатка в причинах для отпуска, но не хватает начальника, который бы понимал и давал такую свободу. Просто накопите несколько дней и отправляйтесь развлекаться», сообщили в издании SCMP.
Стоит отметить, что в Китае существует своя культура труда, которая называется «996» и подразумевает, что работники будут заняты с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, поэтому компании, которые предлагают для своих сотрудников какие-то привилегии, всегда привлекают к себе внимание общественности.
Так, в марте прошлого года было опубликовано изображение с льготами, которые предоставлялись в этой компании — в пакет входила даже премия «за недовольство», она составляла от 5000 до 8000 юаней (это от 60 000 до 100 тысяч рублей по нынешнему курсу). На такую премию могли рассчитывать сотрудники, которые посчитали себя обиженными при соблюдении стандартных рабочих процедур. Кроме того, компания даёт сотрудникам право работать меньше 40 часов в неделю и даёт не меньше 30 дней отпуска ежегодно — а это почти в три раза больше, чем в среднем по стране, согласно исследованию, проведённому в 2015 году.
