Не только дополнительные выходные: россиянам рассказали, как должна оплачиваться сверхурочная работа
Не секрет, что многие работодатели просят своих сотрудников оставаться в офисе сверхурочно. И часто бывает так, что недобросовестные начальники даже «спасибо» не говорят, а воспринимают это как должное. И многие наёмные работники не всегда знают о своих правах. Но любая сверхурочная деятельность должна поощряться, и не только дополнительными выходными.
Эксперт компании СДЭК Алексей Шестаков объяснил, что заставить сотрудника работать свыше нормы можно только с его письменного согласия. В противном случае, это может считаться незаконным. Также закон устанавливает чёткие рамки о времени. Два дня подряд сверхурочно разрешено работать не более четырёх часов. В месяц количество часов не должно превышать десяти, а в год — 120 часов. Оплата труда вне рабочего времени также зависит от количества часов.
Помимо финансового варианта есть и другие поощрения. Сотрудник вправе взять часы отдыха, которые будут равны часам, отработанным сверхурочно. Эксперт отметил важную деталь о том, что руководство не имеет права не компенсировать отработанные сверх нормы часы. Если в компании нет денег на оплату сверхурочной работы в соответствии с законом, то он должен хотя бы выписать сотруднику должную премию, с которой и сам работник будет согласен, пишут «Известия».
Отметим, что сейчас во многих сферах наблюдается дефицит кадров. Поэтому можно встретить очень много вакансий, в которых сразу предупреждают о возможных переработках. Эксперты считают, что несмотря на хорошую компенсацию труда, такой режим работы может привести к быстрому выгоранию.
