Разрываться не нужно: в Минтруде разъяснили, как женщине в декрете сменить работу без скандала
С 1 января 2024 в силу вступил закон, касающийся всех, кто берет отпуск по уходу за ребенком. По нему право на пособие сохраняется даже если женщина принимает решение работать полный рабочий день. Так возросшие на малыша расходы не сильно расшатывают семейный бюджет. Несмотря на очевидно благие намерения властей, на практике мамочки начали сталкиваться не только с черствостью начальства, но и с пробелами в Трудовом кодексе.
Например, по этому же закону женщина может устроиться к другому работодателю и при этом сохранить за собой место, с которого ушла в декретный отпуск. А может сменить компанию насовсем. А вот то, что сразу найти общий язык с новым работодателем удается далеко не всем, умалчивается.
Дело в том, что алгоритм смены места работы в это непростое для женщины время не закреплен в Трудовом кодексе, а значит, у сторон могут быть разные представления о том, как это должно быть. Обычно радушный работодатель рассчитывает на минимальную обработку от новой сотрудницы — такова часть сложившейся практики. В то же самое время, мамочки стремятся распорядиться драгоценным временем иначе, даже при особом желании проявить себя в новом коллективе.
Да, ситуация непростая. И в Минтруде встали на сторону женщин. И не безосновательно. Ведь в том же Трудовом кодексе существует норма, по которой работница может подать заявление на отпуск по уходу в любое удобное для себя время, решив, полностью или частично она готова его использовать. По сути, чиновники признали, что эта норма применима не только до решения уйти в декрет, но и во время него.
Таким образом, если мамочка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решает сменить работу, то заставить отрабатывать на новом месте даже самое минимальное время ее никто не может. Буквально на следующий день после трудоустройства она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком, что дает ей право на получение пособия.
Увещевания работодателя о том, что он теряет в деньгах, не имеет под собой базы, так как пособие платится не за его счет, а из средств Социального фонда РФ, поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Необходимость подобных разъяснений стала очевидна, когда случился неприятный прецедент. Реальная ситуация оказалась такова, что женщина сменила место работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получая пособие. Работодатель потребовал от новой сотрудницы отработать два-три месяца, прежде чем заново оформить отпуск. Спор разрешился в пользу молодой мамы.
