Психолог рассказала, что делать, если вас домогаются на работе

В случае столкновения с агрессивными домогательствами со стороны коллег врач посоветовала в первую очередь все рассказать вышестоящему руководству и попросить незамедлительно принять меры. Если же харассмент исходит от начальника, то, по словам психолога, стоит при свидетелях четко обозначить ему моменты, которые не устраивают в его поведении.

Кроме того, Никольская посоветовала стараться игнорировать агрессора, пытаться пересекаться с ним только на публичных совещаниях и не отвечать на не связанные с работой вопросы.

«Особенно это касается девушек, которые не привыкли резко высказывать свои недовольства и играют в "хорошую девочку". В этом случае насильник получает так называемое двойное послание. С одной стороны, жертва просит оставить ее в покое, а с другой — допускает такое поведение из вежливости», — разъяснила Никольская.

Она добавила, что, если высший менеджмент и владельцы компании негласно поддерживают такое поведение со стороны агрессора, стоит быть готовым к увольнению. Жертвам домогательств психолог также советует собрать улики, подтверждающие домогательства на работе.

Эксперт порекомендовала не удалять сообщения, письма, фотографии и другие медиафайлы, присланные агрессором, как они были вам неприятны. Ведь они могут пригодиться для доказательств выдвигаемых обвинений, если придется идти в полицию.

Психолог советовала не забывать, что вы защищены законом и можете всегда обратиться в полицию. В 21 статье Конституции Российской Федерации прописано, что никто не имеет право унижать ваше достоинство. Также 133 статья УК РФ говорит, что никто не имеет право принуждать вас к сексуальному насилию. В случае харассмента можно сослаться и на 151 статью УК РФ, в которой указано, что пострадавшей стороне полагается компенсация за моральный и физический ущерб. Требовать компенсацию заявитель имеет право и от насильника и компании, в которой он работает.