Такой проект поправок в Трудовой кодекс разработали Минэкономразвития и Минтруд, а его основные положения уже согласованы на совещании в администрации президента. Об этом сообщает газета «Ведомости».
Норму сверхурочной работы хотят увеличить вдвое. А что будет с оплатой?
Правительство России готовится к значительным изменениям в трудовом законодательстве. В частности, предлагается увеличить допустимый объем сверхурочной работы в два раза — с 120 до 240 часов в год.
Unsplash
Согласно доработанному варианту законопроекта, предельная норма переработок возрастет до 240 часов в год при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Также планируется отменить запрет на сверхурочную работу в течение двух дней подряд, но при этом не более 4 часов в сутки. Для защиты здоровья сотрудников введут обязательный медосмотр перед переработками сверх 120 часов, а также ежегодную диспансеризацию.
Поправки уточняют порядок оплаты дополнительной работы: первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. Если работник перерабатывает более 120 часов в год, все последующие часы должны оплачиваться по двойному тарифу.
Кроме того, проект предусматривает ряд изменений в отношении трудовых договоров и увольнений. В случае грубых нарушений, например хищений, работодатель получит возможность расторгнуть договор с сотрудником. Также срок уведомления об изменении существенных условий труда сокращается с двух месяцев до одного, при этом сотруднику выплатят выходное пособие в размере полутора месячных зарплат. В исключительных случаях допускается отправка уведомления об увольнении почтой.
Одно из нововведений касается цифровизации документооборота — теперь инструктажи по охране труда можно будет подтверждать усиленной электронной подписью. Также предлагается изменить норму об испытательном сроке для выпускников вузов: освобождение от него получат только те, кто проходил обучение по целевому набору. Кроме того, работники, занятые в опасных условиях, смогут быть отозваны из непрерывного отпуска.
По данным социологических опросов, около 90% россиян готовы работать сверхурочно, а 28% видят в этом способ увеличения доходов. Ожидается, что законопроект вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Ведомства, ответственные за его подготовку, пока не дали официальных комментариев.