Микрофеминизм: что это такое и как он может помочь женщинам
Одной из первых последовательниц микрофеминизма стала американская ведущая и продюсер Эшли Чейни. В TikTok она рассказала подписчикам, что, когда отправляет электронное письмо по работе, всегда ставит первым почтовый адрес ассистентки, и только затем её босса-мужчины. Так она пытается сделать «женскую работу» более видимой.
Идею Чейни подхватили и другие. Женщины стали делиться своими историями. Так, одна рассказала, что всегда подписывает открытки и в первую очередь своим именем, а не именем мужа, потому что, во-первых, открытку «пишет она», а во-вторых, мужчина не «глава семьи».
Другая женщина, которая работает учительницей, призналась, что когда речь заходит об очередной экскурсии или спортивном дне, она предпочитает звонить сначала отцу ребенка, и только потом матери.
Девушка по имени Лиза обнаружила, что, когда берет интервью у женщин и спрашивает их о работе, то те занижают свои навыки и достижения значительно чаще, чем мужчины.
Микрофеминизм может стать мощным инструментом для усиления голоса и вклада женщин, считает исполнительный декан из Даремской школы бизнеса Кэти Касселл, которая исследует профессиональное развитие женщин.
По ее словам, даже предположение о том, что высокопоставленным руководителем является женщина, может помочь бросить вызов предположениям о компетентности, основанных на гендерных предрассудках. Необходимо подчеркивать, например, что генеральный директор — женщина. Ведь многие по определению будут подразумевать на этой позиции мужчину.
Небольшие ежедневные действия, которые попадают под определение «микрофеминизм», могут показаться незначительными на первый взгляд, но они создают благоприятную среду для женщин, указывают последовательницы тренда.
