«Удавалось получать 200 тысяч рублей»: кем работают, сколько зарабывают и на что тратят деньги зумеры

Оглядываясь на своё окружение могу сказать, что все при работе, но найти её, конечно, стоит усилий, но не космических. На мой взгляд, рынок открыт к молодёжи. Тем более с учётом скачка роста онлайн-профессий и онлайн-образования. Есть и варианты, где тебя с нуля обучают, но с образованием варианты работы лично для меня привлекательнее.

Есть такое наблюдение: чувствуя дискомфорт, давление или другие неудобства, зумеры менее терпеливы. Они достаточно осведомлены о личных границах и правах, и склонны к рефлексии: почему они чувствуют себя не так и что можно с этим сделать. Поэтому и склонны уходить из мест, где чувствуют себя плохо. Благодаря интернету они хорошо знают, что можно лучше и к этому надо стремиться.

Я год работаю в ресторанной индустрии, занимаюсь оснащением точек общественного питания профессиональным кухонным оборудованием. На данный момент я ассистент ведущего менеджера подобных проектов. Получаю от 70 до 100 тысяч рублей. На эти средства я могу дать себе базу — снимаю жильё, вкусно питаюсь, одежда по сезону, подарки близким.Могу сказать, что мне повезло. Я чувствую себя на своём месте. С тех пор как я устроилась работать в компанию, в которой сейчас, я перестала мониторить рынок труда. За это время было много приятных сюрпризов. Думала, что работа в офисе монотонна — оказалась, достаточно разнообразна, там задействуются твои творческие навыки и пространственное мышление.

С 20 лет работаю в PR в технологическом секторе (венчурный рынок, телеком, интернет вещей), имею профильное высшее образование по специальности. С октября этого года не работаю.

В пресс-службе корпорации на последнем месте работы получала 150 тысяч рублей в месяц + полугодовая премия. При совмещении проектов удавалось получать около 200-220 тыс. рублей. Большая часть денег уходит на оплату аренды квартиры (около 50 тыс. ежемесячно за комнату), еду, минимальные развлечения (кофе, рестораны). Также занимаюсь полу-профессионально танцами и с психотерапевтом — это тоже ежемесячные статьи расходов.

Недавно я отказалась брать оффер (предложение о трудоустройстве — прим. ред.) от компании, которая предлагала полную занятость в офисе, со строгими временными рамками с 10.00 до 19.00, на практике это значит — ежедневные переработки.

Я не понимаю деспотичного контроля за моим рабочим временем. Не люблю, когда работодатель считает своих сотрудников «рабами»: работа работой — но подчиненные такие же взрослые люди. Главное, мне кажется, что работа выполняется качественно и в срок. А когда я ее сделала — руководителя, в целом, не должно касаться. Так что, мне в этом плане ближе партнерская схема взаимодействия, а не иерархичная. В сторону той же концепции: я не приемлю пренебрежительный тон общения со мной. Уважение к подчиненным в текущих реалиях рынка встречается редко.

Что касается рынка труда, то есть ощущение, что требований к позициям стало в разы больше, чем несколько лет назад. Тогда спрашивали про образование и минимально про опыт. Сейчас может быть по 5-7 этапов собеседований, почти в 100% случаев это еще обязательное тестовое неоплачиваемое задание, прогон по всевозможной теории, сложные вопросы по твоему опыту. Процесс может тянуться месяца, а потом тебе даже не скажут точной причины отказа. Даже если попросишь дать обратную связь — отпишутся базовыми фразами. А ведь ты тоже потратил очень много времени и сил.

Многие компании делают исследования о психологическом климате в компании — где всё идеально вылизано, нет никаких дискриминаций, эйджизма (дискриминация по возрасту — прим.ред/). На деле, к тебе просто могут по 100 раз в день обращаться как к олицетворению всех зумеров мира и высказывать недовольства типа «это ваше поколение снежинок».

Сейчас, чтобы решиться на обстоятельный поиск работы, нужно очень много сил. Многие мои друзья-ровесники смотрят на рынок, пытаются попасть в несколько топовых компаний, сталкиваются с тем, что я описываю и решают: ну его, останусь в старой компании. Просто потому что попасть в новую — прыгнуть через несколько своих голов (хотя позиция та же, деньги те же, опыт есть релевантный).

Хотелось бы, чтобы и работодатели выросли в плане нормы: научились общаться, ценить сотрудников, учились современным подходам к неденежной мотивации. А пока всё на текущем уровне, у многих молодых сотрудников так и будет отвращение к найму и пресловутые «уходы за один день». Это проблема двух сторон, и уж точно не «зумеры оборзели». Главное, создать правильные условия, а зумеры в эффективности, нелинейных креативных подходах к работе и гибкости любого миллениала обгонят на раз-два.

Work&life balance — наше всё. Он помогает трезво оценивать ситуацию, не терпеть непозволительное. Да просто жить. Иначе зачем зарабатывать деньги, если вся твоя жизнь — это метро или такси до офиса и кофе в нем. Зумеры понимают, что работа — важно, но работа — это далеко не вся жизнь, хоть и большая ее часть. И это здорово. Плюс, осознанность, психотерапия. Развитие соцсетей. Уровень нормы у зумеров повышается. Я знаю, что многие осознанные миллениалы нам завидуют и восхищаются.

Я начала трудовую деятельность в 14 лет. Если возможно назвать это работой, помогала в проведении спортивных турниров, оплата — её не было, кроме одежды какой-то от спонсоров. Единственное — бесплатные занятия таким же спортом три раза в неделю и бесплатные выезды. Если посчитать среднюю стоимость кружка, то не плохо: занималась этим с 14 до 17 лет. Было тяжело, но этот опыт бесценен и увлекателен.

Пробовала работать во время учёбы МЧС-колледже по субботам-воскресеньям. На заводе косметики — смена фасовщицы длилась 12 часов, а оплачивалась в 2 тыс. рублей. При этом я продолжала заниматься спортом.

Изначально собиралась работать в МЧС (у меня диплом техника-спасателя), но получила травму и стала инвалидом, так что не могу работать по специальности. Рынок труда мал и не адаптирован под все категории граждан, сложно людям с ограниченными возможностями. Пришлось искать и менять направление, в итоге я ушла в сферу информационной безопасности (ИБ, отрасль IT — прим.ред.).

Я начинающий специалист, поэтому среднего стабильного дохода у меня нет, кроме пенсии по инвалидности (10 тыс. рублей), иногда бывают проекты на 50-70 тысяч, но это может быть только на 3–4 месяца. Средства тратятся на здоровье, спорт, еду и одежу (по мере приоритетов).

По поводу контактов в нерабочее время, мне могут написать и в час ночи, и в пять утра. Если я не сплю, то всегда отвечу. Бывают задания срочной необходимости, которые приходится выполнять всю ночь. Так как почти ежедневно у меня тренировки, приходится совмещать их с ненормированным рабочим днем.

Мой первый опыт работы был официантом, в целом это не скучная работа, но за свои деньги слишком напряженная. Зарплата полностью зависела от чаевых, а они от множества внешних факторов: времени года, погоды и т.д., поэтому получал я не так много.

Работу искать можно, на том же самом HH.ru куча вакансий на любой вкус и цвет, в том числе и без опыта работы. Единственный момент: трудновато найти работу, будучи студентом. Большинство серьезных предложений, связанных со специальностью, требуют работы по графику 5/2.

Сейчас я работаю в IT. Моя нынешняя работа позволяет мне подстраивать свой график под учебу. В начале осени решил попробовать себя в новой сфере, дабы расширить свои горизонты, ею стала кибербезопасность. Это очень интересная, многопрофильная и востребованная в современном мире специальность. У меня нет стандартной зарплаты за месяц, получаю за выполнение определенного фронта работ. Если брать грубое приближение и округление, то выходит около 40 тыс. в месяц, не так много, но загруженость тоже совсем не большая.

Я учусь на инженера-энергетика, но по профессии работать не хочу. Чтобы выйти на нормальный уровень заработка, инженеру нужно долго работать, начинающий специалист при работе 5/2 будет зарабатывать в районе 62-65 тыс. первые пару лет, в то время как в IT зарплаты даже начинающих специалистов выше процентов на 30-40. Думаю, что через пару лет работы в IT я смогу замахнуться даже на 150-180 тысяч.