Справедливости ради: изменится порядок компенсации за отгулы при увольнении
Госдума на очередном заседании утвердила во втором и третьем чтениях законопроект, который меняет порядок расчёта компенсации за неиспользованные отгулы. Теперь работнику при увольнении должны оплатить отработанные часы с учётом всех надбавок. Соответствующие изменения будут внесены в Трудовой кодекс.
Согласно закону, сотрудник, который по просьбе работодателя работает в выходной или праздничный день, может получить отгул. Если человек выбирает отдохнуть в будний день, отработанные часы оплачиваются ему по стандартному тарифу.
При этом работу в выходной или праздничный день работодатель обязан оплачивать в двойном размере, а закон не регламентирует дату предоставляемого отгула. Поэтому при увольнении работники получали компенсацию за обычный рабочий день, а не нерабочий.
В результате при увольнении сотрудник лишается как неиспользованных дней отдыха, так и повышенной оплаты труда, которая положена ему в выходные. Авторы законопроекта указали на несправедливость — получалось, что такие сотрудники оказывались в неравном положении с теми, кто сразу выбрал получить надбавку за работу в выходной.
Теперь с случае увольнения и наличия неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан скомпенсировать сотруднику разницу между оплатой работы в будни и нерабочие дни. Доплата будет производиться в день расторжения трудового договора и учитывать все неиспользованные отгулы. Закон вступит в силу с 1 марта следующего года.
Почитайте, как перестать жить от зарплаты до зарплаты и получить финансовую независимость: из нашего материала можно узнать, как провести анализ своих доходов и расходов и начать грамотно планировать бюджет.
Также мы рассказывали, как дожить до зарплаты, если в бюджете образовались дыры. Достаточно пересмотреть подход к тратам и разумно сократить бюджет.