Нужна тренировка: зумеры просят родителей сопровождать их на собеседования и работу

Пост стал вирусным и собрал почти 200 тыс. лайков и несколько тысяч комментариев.

Многие поддержали девушку, отметив, что сталкивались или сталкиваются с подобными проблемами. Например, Шань рассказала, что родители сопровождали её на «первые две работы». А пользователь под ником Regulusthemermaid вспомнил, как отец сопровождал его на работу в первый день, но потом он «всё равно заблудился», из-за чего пришлось позвонить родителю, чтобы тот «вызвал Uber». Одна из девушек добавила, что если бы она столкнулась с подобным опытом, то бы «плакала и говорила, что не хочет работать и хочет быть домохозяйкой».

Но не все пользователи полностью поддержали Мег. Одни посоветовали девушке воспользоваться GPS или Google Maps, а другие отметили, что не были столь беспомощны.

Видео аналогичные тому, что опубликовала Мег, выложили и другие пользовательницы Сети. Так, Тайбксокс и Си поделились в TikTok роликами, сделанными как под копирку: на кадрах девушки едут со своими отцами в машине, и говорят, что родители отвозят их на работу каждое утро.

New York Post пишет, что зумеры полагаются на родителей не только в вопросе «доставки» на работу, но в поиске той самой работы. Это выяснили в компании Resume Templates, опросив 1,5 тыс. представителей поколения Z. Согласно исследованию, 70% респондентов просят родителей помочь им в процессе поиска работы, а каждый четвертый признался, что приводил отца или мать на собеседование.

Материал издания вызвал отклик у аудитории. Многие читатели отметили, что в возрасте респондентов не то, что работали, а были женаты/замужем и платили кредит за дом или машину.

Рон Смит отметил, что знает о проблеме не понаслышке. По его словам, дочь заполняет заявления в колледжи для его внуков собственноручно, при том рассматривает только те учебные заведения, которые находятся «не дальше, чем в часе езды» от дома. Двоюродной брат мужчины работает директором по персоналу и ему приходиться говорить родителям, которые пришли на собеседование вместе с детьми, что беседа «будет один на один».

Российская аудитория также бурно обсуждает поколение Z. В Сети полно шуток про «зумеров и работу», которые собирают сотни комментариев с разными историями. Так, одна из пользовательниц соцсети выложила шуточный ролик со сценой из фильма «Формула любви», где героиня Татьяны Пельтцер на смеси русского и ломаного французского пытается поприветствовать гостей. «Сильвупле, дорогие гости, сильвупле. Жевупри авеплизиз. Господи прости, от страху все слова повыскакивали», — говорит актриса. Ролик с этой сценкой был озаглавлен «Руководители 1980-х годов рождения берут на работу зумеров 2000-х».

Многие отмечали, что шуточный ролик похож на правду.

Те, кто по работе сталкивается с зумерами говорят, что те отличаются целом рядом характерных черт: защита личных границ (зачем писать в нерабочее время?), нелюбовью к рабочему графику (зачем сидеть на работе, если всё сделано?) и желанием уволиться поскорее, если что-то пошло не так (зачем терять время?). «Приходят после студенческой скамьи с ожиданием оклада в 70-80 тыс. Если спрашиваешь их, а что вы умеете, они очень удивляются. А когда узнают, что оказывается на работу нужно ходить каждый день, а не когда тебе захотелось, по-английски уходят в закат», — написал одна из пользовательниц Сети.

Впрочем, находятся и те, у кого положительный опыт работы с молодыми специалистами. Всё дело в людях, и не более того, считают они. «Есть реально офигительная молодёжь — живые, активные, открытые! Но есть полный отстой: то у них стресс от работы, то убегают каждую пятницу, то требуют сдвинуть рабочие часы», — написала Ольга. Женщина отмечает, что самая большая «головная боль» компании, в которой она работает, отнюдь не зумеры, а мужчины 1960-70 годов рождения. По её словам, у них больше, чем у других, «высокомерия» и «дисциплинарных взысканий».

Читательница «Нового очага» Виктория Илонина говорит, что случай из её жизни также подтверждает «особое» отношения некоторых зумеров с работой. «Мальчик на последнем курсе института пошёл помощником it-менеджера, отработал день и сказал, что больше не пойдёт. Мама надавила на то, что не будет содержать его вечно, а ещё девушка ждёт каких-то серьезных шагов от него. В общем, юноша решил продолжить, но за два месяца работы он брал больничный уже 4 раза. Он не болел, просто не хотел ходить на работу. Говорит, что жить не успевает, что это нечестно работать с 9 до 19 пять дней в неделю, и лучше бы он не рождался».