Новые правила расчёта: у кого из россиян с сентября вырастет зарплата
С 1 сентября в России будут по-новому рассчитывать оплату сверхурочной работы. Работодателей обязали учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при расчёте с сотрудниками. Что изменится, рассказал юрист Илья Русяев.
Эксперт в беседе с РИА Новости пояснил, что нововведение окажется на руку сотрудникам. Изменения приведут к значительному увеличению оплаты за дополнительные рабочие часы.
Раньше при оплате сверхурочной работы работодатели должны были учитывать только оклад сотрудника без учёта надбавок и премий. Теперь же в расчёт будет браться весь заработок человека. Зарплата некоторых граждан в результате может увеличиться на 20-30%.
При этом новый закон предусматривает исключения для работодателей. Например, если в трудовом договоре уже прописан увеличенный размер оплаты внеурочных, то организация может не пересматривать данные условия.
По Трудовому кодексу, работодатель обязан оплачивать сотруднику сверхурочные часы. Законодательно установлены минимальные размеры оплаты: за первые два часа работник должен получать оплату в полуторном размере, за последующие — по меньшей мере в двойном. Вместо повышенной оплаты сотрудник может попросить компенсацию в виде отгула.
На отработку сверхурочных часов работодатель должен получит письменное согласие сотрудника. Есть и запреты для нескольких категорий граждан. Например, трудиться сверхурочно не должны несовершеннолетние граждане и беременные женщины.
Русяев также добавил, что если сотрудник остаётся на работе по собственной инициативе, а не по поручению руководства, это не считается сверхурочной работой не должно дополнительно оплачиваться.
Ранее мы рассказывали, какие единовременные выплаты могут получить пенсионеры в этом году и как их получить. Читайте также, как правильно организовать домашнее рабочее место, если вы трудитесь на дистанте.