Что делать, если вас сокращают? Отвечает эксперт в сфере гражданского права
Наш эксперт: судебный юрист в сфере гражданского права, член ассоциации юристов России – Лариса Фараонова.
Чем сокращение отличается от увольнения и в каких случаях оно законно?
По сути сокращение и увольнение по собственной инициативе – это два способа прекращения действия трудового договора. Но между ними присутствует принципиальная разница. При увольнении по инициативе работника у последнего всегда есть выбор. Он может передумать, самостоятельно определить дату и способ увольнения. Сокращение же осуществляется всегда по инициативе работодателя. Здесь пожелания и мнение работника не имеет никакого значения.
Кого обычно сокращают в первую очередь?
Если сокращаются одинаковые должности, то в первую очередь к увольнению следует рассматривать лиц с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ. Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности. Выбор критериев остаётся за работодателем.
Кого сокращать нельзя?
Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трёх лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.
Какие выплаты положены после сокращения по закону?
При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата и отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска), выходное пособие выплаты в размере среднего заработка (до того периода пока сотрудник не найдет новую работу). Предполагается что это период от 1 до 3 месяцев после увольнения.
Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию, если уходить не собиралась?
Нет, не стоит, поскольку тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.
В каких случаях могут оставить сотрудника, понизив зарплату?
Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.
Что будет, если организацию ликвидируют?
Ликвидация -это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. О том, что организация ликвидирована вносится запись в ЕГРЮЛ.
В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие;
- средний заработок на период трудоустройства.
Что нужно сделать, чтобы сохранить среднемесячный заработок, пока не найдёшь новое место работы?
Работникам, уволенным по сокращению, полагаются дополнительные выплаты: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства – от 1 до 3 месяцев. Потом, чтобы получать пособие по безработице, нужно встать на учёт в службе занятости.
Кто мне может помочь, если я совсем не знаю, что дальше делать?
Можно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. Но, лучше сразу обратиться в суд. Это самый эффективный способ для решения споров.