Что делать, если вас сокращают? Отвечает эксперт в сфере гражданского права

Большое количество компаний сейчас уходит с рынка, люди боятся потерять работу, многие задаются вопросом, как действовать в непростой ситуации. О том, какие права есть у сотрудников и какие шаги предпринять в первую очередь, спросили у юриста.
Что делать, если вас сокращают? Отвечает эксперт в сфере гражданского права
РИА Новости

Наш эксперт: судебный юрист в сфере гражданского права, член ассоциации юристов России – Лариса Фараонова.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Чем сокращение отличается от увольнения и в каких случаях оно законно?

По сути сокращение и увольнение по собственной инициативе – это два способа прекращения действия трудового договора. Но между ними присутствует принципиальная разница. При увольнении по инициативе работника у последнего всегда есть выбор. Он может передумать, самостоятельно определить дату и способ увольнения. Сокращение же осуществляется всегда по инициативе работодателя. Здесь пожелания и мнение работника не имеет никакого значения.

Сокращение штата законно, если работодателем соблюдена вся предусмотренная законом процедура и произведены все предусмотренные законом выплаты работникам.
РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Кого обычно сокращают в первую очередь?

Если сокращаются одинаковые должности, то в первую очередь к увольнению следует рассматривать лиц с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью. Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ. Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности. Выбор критериев остаётся за работодателем.

Кого сокращать нельзя?

Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трёх лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Какие выплаты положены после сокращения по закону?

При увольнении по сокращению работнику полагаются: зарплата и отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска), выходное пособие выплаты в размере среднего заработка (до того периода пока сотрудник не найдет новую работу). Предполагается что это период от 1 до 3 месяцев после увольнения.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Стоит ли подписывать увольнение по собственному желанию, если уходить не собиралась?

Нет, не стоит, поскольку тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.

В каких случаях могут оставить сотрудника, понизив зарплату?

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Что будет, если организацию ликвидируют?

Ликвидация -это когда организация прекращает деятельность, увольняет всех работников и перестает существовать официально. О том, что организация ликвидирована вносится запись в ЕГРЮЛ.

В таких случаях уволенным работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:

  1. заработная плата за отработанное время;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. выходное пособие;
  4. средний заработок на период трудоустройства.

Что нужно сделать, чтобы сохранить среднемесячный заработок, пока не найдёшь новое место работы?

Работникам, уволенным по сокращению, полагаются дополнительные выплаты: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства – от 1 до 3 месяцев. Потом, чтобы получать пособие по безработице, нужно встать на учёт в службе занятости.

Кто мне может помочь, если я совсем не знаю, что дальше делать?

Можно обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру. Но, лучше сразу обратиться в суд. Это самый эффективный способ для решения споров.